安徽黄梅戏艺术职业学院是2011年升格的艺术高职院校,学院现有黄梅戏表演、音乐、舞蹈、美术、综合艺术五个系,今年中高职各类毕业生近400人。在毕业生就业工作中,学院坚持以为毕业生提供优质服务和提高毕业生就业质量为宗旨,在学院党委、行政的正确领导下,在招生就业处的指导下,在毕业生就业工作人员及全体毕业生的共同努力下,较好地完成了毕业生就业工作的任务指标。

一、领导重视、把就业工作作为学生工作的重点。

1、建立健全组织,加强对学生就业工作的领导。学院认真贯彻执行就业工作的意见精神,以十九大精神为指导,增强做好毕业生就业工作的责任感和使命感,学院成立了以苏斌院长为组长,院长助理李光南任副组长,系主任、辅导员等参加的就业工作指导小组,全面负责学院毕业生的就业工作。以市场为导向,学院推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制,为安徽黄梅戏艺术职业学院毕业生充分就业创造良好条件。

2、领导高度重视,教职工思想统一,责任到每位教师。每年学院都要召开学院就业工作大会,在学院就业工作会议上,苏书记、苏院长一再强调了做好就业工作的艰巨性、紧迫性、重要性,各系开会传达学院会议精神。学院各系领导班子对就业工作作了专题研究,了解并讨论了学院各系毕业生就业工作情况,确定就业工作的指导思想,把做好毕业生就业工作作为当前各系学生工作的重点,各系选派专人主动联系、落实毕业生的就业工作。在全体教工大会上要求每位教师“认购”两名毕业生,帮扶毕业生顺利就业,做到全民动员、责任到人、措施到位,确保完成学院就业任务。

3、强化就业指导,引导毕业生转变就业观念。转变毕业生的就业观念,调整好毕业生的就业期望值,提高毕业生的择业能力和择业技巧。首先,安徽黄梅戏艺术职业学院邀请市人社局有关领导和安徽黄梅戏艺术职业学院优秀毕业生、校友及安徽黄梅戏艺术职业学院现有的资源优势,分批次地为毕业生进行就业政策、就业形势、就业协议使用办法、就业推荐办法、择业的心理准备、求职择业的基本原则等方面的指导。在指导内容上,更加注重引导毕业生树立先就业、后择业、再创业及勇于到第一线创业的观念;第二,开设“就业窗口”,公布就业信息、登载关于如何进行面试、怎样包装自己等方面的知识,如艺术专业毕业生一定要善于展现自己,推销自己,要有“出风头”意识,积极主动地参与人才市场竞争;第三,针对毕业生在就业过程中出现的一些实际困难,专门为毕业生设立就业咨询台,由学院领导、具有丰富社会经验的老师专门回答应聘过程中的难题,广泛为毕业生的就业起到参谋、导师的作用,就业“QQ”群的建立很受毕业生欢迎;第四,鼓励毕业生放开思维,拓宽就业渠道,多方向择业,鼓励毕业生参与专升本考试或参军入伍。

二、安徽黄梅戏艺术职业学院针对今年毕业生就业形势,把提高毕业生的一次就业率和就业质量作为就业工作的中心内容,采取了一些措施:

1、加强辅导员队伍的工作指导,发挥主力军作用。各系分别召开多次毕业班辅导员就业工作专题会议,由辅导员层层落实,要求毕业生充分利用实习的时间,与用人单位接洽、商讨、座谈,并建立友好关系。对辅导员进行电话补贴,在财力与物力上给予一定的保证,促进辅导员与学生之间的及时沟通,及时帮助学生解决就业中出现的问题。

2、召开未就业学生座谈会,让大学生转变观念,树立“先就业,再择业,后创业”的思想。几年来,学生就业期望值居高不下,特别社会需求较为旺盛的专业,如黄梅戏表演、舞蹈等专业,有相当多的毕业生采取了观望的态度,希望好中选优,迟迟不肯签约。通过座谈,引导他们转变就业观念,正视现实,正确处理国家需要与个人发展的关系,鼓励他们到基层去,到艰苦的地方去。

3、拓展就业渠道,建立稳定的实践、就业基地 。为进一步加强同社会各界用人单位的联系,根据安徽黄梅戏艺术职业学院的发展和专业特色,在拓展毕业生就业渠道方面,采用“走出去,请进来”等办法,积极努力狠下功夫,建立了一批相对稳定、不断发展的就业基地。与安徽再芬黄梅文化艺术股份有限公司、南京舞之源文化传播有限公司、江苏省杂技团、商鲲高铁(北京)教育科技有限公司、安徽皖通高速公路股份有限公司高界管理处等十几家单位签订了艺术实践基地协议;对长期从安徽黄梅戏艺术职业学院挑选毕业生的用人单位,在向他们推荐比较优秀的毕业生的同时,积极建立良好的伙伴关系;利用电话、信函及微机查询,与用人单位保持和建立信息网络,努力扩大就业信息量,给毕业生更多的就业选择机会。

4、抓住重点,化解难点,努力为毕业生排忧解难。为更好地做好毕业生的择优推荐工作,我们定期到各系、班调查了解每一位毕业生的就业情况,清楚是否每位毕业生已落实就业单位,未落实的是否有意向单位;哪些同学有实际困难,在毕业生就业指导、择优推荐和管理方面有哪些好的做法和经验。通过及时了解和掌握各系、班乃至有实际困难的每一位毕业生的情况,为下一阶段的工作重点提供准确的依据。此外,鉴于有部分毕业生在派遣时尚未落实就业单位,我们专门为毕业生建立了资源库,将有需要学院再推荐意向的毕业生的个人资料登记造册,只要有信息,有合适的需求就通知他们,使他们能早日落实就业单位,让毕业生自始至终感受到学院的关心和支持。

5、充分利用各类资源,实行毕业生就业指导老师制。 为进一步适应高院毕业生就业制度,把毕业生直接推向市场,让更多的用人单位与毕业生能建立联系、进行双向选择,安徽黄梅戏艺术职业学院充分依靠群众,走群众路线,利用学院教师的力量,实行毕业生就业指导老师制,为毕业生就业铺路架桥,每位领导、教师身上都有任务,具体联系自己负责的同学,形成了人人有责、人人参与的工作体系。

6、我们先后邀请合安高速、皖通高速、北京商鲲教育集团、南京舞之源歌舞团及各类省内外艺术团体到校召开招聘会,为毕业生寻找就业平台,帮助毕业生和用人单位直接见面,也减轻毕业生负担。

三、分析数据、找准差距,为2019届毕业生就业工作指明方向。 安徽黄梅戏艺术职业学院黄梅戏表演、音乐、舞蹈系毕业生就业率均为100%,戏曲表演专业、高速铁路动车乘务专业、舞蹈表演专业就业率均在97%以上,文化事业管理专业就业率略偏低,综合就业率为93.31%。

1、艺术演艺类传统专业优势明显,应继续巩固原有良好的工作基础。从数据对比可以发现,安徽黄梅戏艺术职业学院黄梅戏和音乐、舞蹈专业的就业率和签约率较高,证明了安徽黄梅戏艺术职业学院艺术教育的优势。因此要继续巩固原有良好的工作基础,与各地用人加强联系与沟通,为2019届毕业生就业打好基础。

2、文化事业管理就业面不宽,应加强就业指导和帮助。安徽黄梅戏艺术职业学院文管方向的学生就业一直是难点所在,从近几届毕业生情况来看,都不容乐观。主要原因是就业面不够宽,学生的专业特长、就业预期与社会的需求存在着较大差距,在明年的就业工作中,针对本专业我们要加强就业指导与服务,督促学院要调整相关教学内容,做足应聘率文章,提升就业率。

3 、舞蹈表演专业、戏曲表演专业、高铁铁路动车乘务专业方向市场预期很好,但是工作还需要进一步扎实。一些学生没有签约是因为缺乏必要的择业观和择业能力,因此针对这类情况我们要在2019届高铁乘务专业毕业生中开展相应的择业观和择业能力的指导。另外学院应积极走出去联系学生就业单位, 克服畏难情绪。

4、受制于年龄和专业限制,学生创业积极性不高,下一步在较难就业的专业中鼓励学生迎合市场,自主创业,对于毕业生从事电商,学院要积极鼓励,并给予引导扶持。

5、招就办和辅导员工作到位与否是做好就业的关键,要及时出台相应的政策。今年的就业工作特别是辅导员出现了人员衔接过于频繁的问题,导致一度出现比较被动的情况。在2019届就业工作中我们一定要早启动、早出台辅导员参与就业的工作激励机制和办法,充分利用辅导员队伍抓就业,争取就业工作的主动权。

安徽黄梅戏艺术职业学院

二0一八年六月二十九日

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